Главная

Год Зиновия Гердта

Фото дня

icona.jpg

Погода в Себеже

Ужесточение штрафов работодателям Печать E-mail
30.06.2015 г.

Изменения  законодательства, вступившие в действие с начала 2015 года, ужесточили штрафы, а также увеличили обязательств со стороны работодателей.

Серьезно изменена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Ранее статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об Административных правонарушениях содержала две части. Первая часть карала за нарушение трудового законодательства в принципе, без детализации нарушений, а вторая часть предусматривала возмездие за повторное нарушение. На практике это значило, что чиновник при проверке мог обнаружить несколько нарушений, а штраф выписать один - от 30 до 50 тыс. руб. Понятно, что такая мера для компаний не слишком обременительна.

Теперь практика будет складываться иначе. Указанная статья была разделена на пять частей. Каждая часть посвящена конкретному нарушению. Так, первая все также содержит ответственность за общие нарушения прав работников. Вторая предусматривает ответственность за фактическое допущение лица к работе, если это было сделано неуполномоченным лицом, а впоследствии работник так и не был оформлен. Интерес представляет третья часть. Она говорит о том, что работодатель будет платить штраф, если уклоняется от заключения трудового договора, заключает его с нарушениями, либо вместо трудового заключает гражданско-правовое соглашение. В этом отношении ответственности будут подлежать компании, которые заключают гражданско-правовой договор с гражданами, которые не имеют статус индивидуального предпринимателя (ИП). Части 4 и 5 устанавливают ответственность за повторное совершение перечисленных проступков.

Ответственность в этом случае разнообразием не отличается. Это штрафы для ИП в размере от 1 до 40 тыс. руб. (раньше максимальный штраф составлял 5000 руб.), а для юридических лиц от 30 до 200 тыс. руб. (ранее максимум 50 тыс.). За повторное совершение также возможна дисквалификация должностного лица компании на срок от одного года до трех лет.

Усиление санкций прежде всего связано с желанием законодателя заставить компании оформлять сотрудников в соответствии с трудовым договором. Ответственность также введена с положениями ТК РФ, которые усиливают гарантии неоформленных работников.

 

 

Помощник прокурора района

 

юрист 3 класса                                                                            Ю.В. Дорошенко

 

 
« Пред.   След. »
home contact search contact search